近年、多くの企業が「健康経営」に取り組み始めています。社員の健康を経営的視点から支援することは、企業にとって投資対効果の高い施策として注目されています。
第一のメリットは「生産性の向上」です。体調の良い社員は集中力・判断力・創造性が高く、同じ時間でより質の高い仕事ができます。欧米の研究では、健康投資1ドルに対し3〜6ドルのリターンがあるとされています。
第二は「医療費・欠勤コストの削減」です。生活習慣病の予防に取り組むことで、長期的な医療費や休職者数を減らせます。予防に使うコストは治療コストの数分の一に抑えられます。
第三は「人材採用・定着率への好影響」です。健康経営に取り組む企業は、求職者からの評価が高まります。社員の健康を大切にする企業文化は、優秀な人材の採用と定着につながります。
第四は「企業ブランドの向上」。経済産業省の「健康経営優良法人」認定を取得することで、社会的信頼度が高まります。取引先や投資家からの評価にもプラスの影響があります。
第五は「社員のエンゲージメント向上」。会社が自分の健康を気にかけてくれると感じる社員は、仕事への意欲や会社への帰属意識が高まります。
※ 本コラムは一般的な健康情報の提供を目的としています。医療診断・治療ではありません。